Recursos Humanos
Tecnológico
Carga horária
Carga Horária: 1600h
Duração em anos
Preço Cheio
229,99
Preço com desconto
149,90
Sobre o curso
Todo mundo tem uma história e seus visitantes querem saber a sua. Esse espaço é uma oportunidade para contar quem você é e o que tem a oferecer. Clique duas vezes na caixa de texto para editar seu conteúdo e certifique-se de adicionar todos os dados relevantes que deseja que os visitantes do site saibam.
Use esse espaço para compartilhar informações sobre sua jornada profissional. Explique seus valores essenciais, seu compromisso com o local de trabalho e qual é o seu diferencial. Adicione uma foto, galeria ou vídeo para mais engajamento.
O que você irá aprender
Gestão de Pessoas: Estudo das práticas e teorias de gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Administração de Cargos e Salários: Desenvolvimento de estratégias de remuneração, políticas de benefícios e avaliação de cargos.
Legislação Trabalhista: Compreensão das leis e regulamentos trabalhistas que afetam as relações entre empregadores e funcionários.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Planejamento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades.
Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento de sistemas de avaliação de desempenho e feedback aos funcionários.
Gestão de Conflitos e Relações Interpessoais: Estratégias para lidar com conflitos no local de trabalho e promover relações interpessoais saudáveis.
Psicologia Organizacional: Estudo do comportamento humano nas organizações, motivação, liderança e cultura organizacional.
Ética e Responsabilidade Social em RH: Exploração de questões éticas relacionadas à gestão de recursos humanos e responsabilidade social corporativa.
Tecnologia da Informação em RH: Uso de sistemas de informação para gerenciar informações de funcionários e processos de RH.
Gestão de Mudanças Organizacionais: Compreensão de como planejar e gerenciar processos de mudança nas organizações.
Metodologia FIMCA EAD
Gestão de Pessoas: Estudo das práticas e teorias de gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Administração de Cargos e Salários: Desenvolvimento de estratégias de remuneração, políticas de benefícios e avaliação de cargos.
Legislação Trabalhista: Compreensão das leis e regulamentos trabalhistas que afetam as relações entre empregadores e funcionários.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Planejamento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades.
Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento de sistemas de avaliação de desempenho e feedback aos funcionários.
Gestão de Conflitos e Relações Interpessoais: Estratégias para lidar com conflitos no local de trabalho e promover relações interpessoais saudáveis.
Psicologia Organizacional: Estudo do comportamento humano nas organizações, motivação, liderança e cultura organizacional.
Ética e Responsabilidade Social em RH: Exploração de questões éticas relacionadas à gestão de recursos humanos e responsabilidade social corporativa.
Tecnologia da Informação em RH: Uso de sistemas de informação para gerenciar informações de funcionários e processos de RH.
Gestão de Mudanças Organizacionais: Compreensão de como planejar e gerenciar processos de mudança nas organizações.
Metodologia
No modelo online, os estudantes são imersos em um ambiente de aprendizado rico e diversificado, concebido para se adaptar a diferentes estilos de aprendizado e promover uma experiência educacional abrangente:
1. Aulas ao Vivo e Interativas: As aulas permitem interação em tempo real com professores, o que é essencial para esclarecer dúvidas e aprofundar conhecimentos.
2. Variedade de Recursos de Aprendizado: Nossa abordagem de ensino online oferece uma ampla gama de recursos, incluindo aulas interativas, vídeos instrutivos, atividades avaliativas, eventos acadêmicos e materiais de leitura.
3. Aprofundamento do Conhecimento: Além de aulas, vídeos e textos, os estudantes têm acesso a estágios práticos e atividades extensionistas, permitindo uma compreensão mais profunda e experiência prática.
4. Avaliação e Progresso: Atividades avaliativas e testes são projetados para medir o progresso do aluno, consolidando o conhecimento adquirido.
5. Recursos Digitais e Acesso: Uma plataforma virtual oferece acesso a recursos didáticos digitais, palestras e uma biblioteca virtual para enriquecer a experiência educacional.
Redes
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