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Recursos Humanos
Tecnológico
Carga Horária: 1600h
Sobre o curso
No curso Tecnológico em Recursos Humanos EAD da FIMCA, você se tornará um especialista em gestão de pessoas, preparado para enfrentar os desafios do setor de recursos humanos em empresas e organizações. Você aprenderá sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e relações laborais.
O curso é projetado para desenvolver suas habilidades em criar e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo, focando na importância dos colaboradores como elemento central para o sucesso empresarial. Após a conclusão do curso, você estará capacitado para gerir eficazmente o capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e a satisfação dos funcionários nas organizações.
Nossa metodologia
No modelo online, os estudantes são imersos em um ambiente de aprendizado rico e diversificado, concebido para se adaptar a diferentes estilos de aprendizado e promover uma experiência educacional abrangente:
1. Aulas ao Vivo e Interativas: As aulas permitem interação em tempo real com professores, o que é essencial para esclarecer dúvidas e aprofundar conhecimentos.
2. Variedade de Recursos de Aprendizado: Nossa abordagem de ensino online oferece uma ampla gama de recursos, incluindo aulas interativas, vídeos instrutivos, atividades avaliativas, eventos acadêmicos e materiais de leitura.
3. Aprofundamento do Conhecimento: Além de aulas, vídeos e textos, os estudantes têm acesso a estágios práticos e atividades extensionistas, permitindo uma compreensão mais profunda e experiência prática.
4. Avaliação e Progresso: Atividades avaliativas e testes são projetados para medir o progresso do aluno, consolidando o conhecimento adquirido.
5. Recursos Digitais e Acesso: Uma plataforma virtual oferece acesso a recursos didáticos digitais, palestras e uma biblioteca virtual para enriquecer a experiência educacional.
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O que você vai aprender
Gestão de Pessoas: Estudo das práticas e teorias de gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Administração de Cargos e Salários: Desenvolvimento de estratégias de remuneração, políticas de benefícios e avaliação de cargos.
Legislação Trabalhista: Compreensão das leis e regulamentos trabalhistas que afetam as relações entre empregadores e funcionários.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Planejamento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades.
Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento de sistemas de avaliação de desempenho e feedback aos funcionários.
Gestão de Conflitos e Relações Interpessoais: Estratégias para lidar com conflitos no local de trabalho e promover relações interpessoais saudáveis.
Psicologia Organizacional: Estudo do comportamento humano nas organizações, motivação, liderança e cultura organizacional.
Ética e Responsabilidade Social em RH: Exploração de questões éticas relacionadas à gestão de recursos humanos e responsabilidade social corporativa.
Tecnologia da Informação em RH: Uso de sistemas de informação para gerenciar informações de funcionários e processos de RH.
Gestão de Mudanças Organizacionais: Compreensão de como planejar e gerenciar processos de mudança nas organizações.
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